¿Qué es la Ley 21.643 o Ley Karin?

La Ley N° 21.643, promulgada en enero de 2024, establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile. Esta normativa honra a Karin Salgado, una funcionaria pública de la salud que trabajaba en el Hospital Herminda Martín de Chillán y que tristemente se quitó la vida en 2019 debido al constante acoso laboral que sufría.

Definiciones Clave de la Ley Karin

La Ley Karin define y aborda tres tipos de conductas inaceptables en el lugar de trabajo:

1. Acoso Sexual

Se entiende por acoso sexual cualquier requerimiento de carácter sexual, no consentido por quien lo recibe, que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Ejemplos de esto incluyen:

• Contacto físico no deseado.
• Chistes de doble sentido.
• Invitaciones impropias e insinuaciones.
• Promesas o chantajes.
• Amenazas.
• Trato ofensivo u hostil.

2. Acoso Laboral

El acoso laboral se refiere a cualquier conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercido por el empleador o por uno o más trabajadores, ya sea de forma aislada o repetida, resultando en menoscabo, maltrato o humillación para el afectado, o que amenace o perjudique su situación laboral. Ejemplos incluyen:

• Críticas a una persona que no está presente.
• Negar el saludo a alguien por ser mal visto relacionarse con él.
• Justificar el aislamiento de una persona con expresiones como «se lo habrá buscado».
• Ignorar actos de agresión frente a nuestros ojos.

3. Violencia en el Trabajo

La violencia en el trabajo es aquella ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, como clientes, proveedores o usuarios, que afectan a los trabajadores durante la prestación de servicios. Ejemplos de esto incluyen:

• Gritos o amenazas.
• Uso de palabras ofensivas.
• Golpes, puñetazos, patadas o bofetadas.
• Conductas que resulten en lesiones físicas o potencialmente mortales.
• Daños materiales en el entorno laboral como vandalismo, robo o asaltos.

Conductas Excluidas

Es importante distinguir las conductas legítimas en el entorno laboral, que no se consideran acoso o violencia, como:

• Comentarios y evaluaciones sobre el desempeño laboral.
• Asignación y programación de cargas de trabajo.
• Informar a un trabajador sobre su desempeño insatisfactorio y aplicar medidas disciplinarias.
• Cambios organizativos o reestructuraciones.
• Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.

Entrada en Vigencia

La Ley Karin entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024 y modifica el Código del Trabajo, alineándose con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por Chile. Establece la obligación para empresas y órganos del Estado de implementar un protocolo de prevención del acoso laboral y sexual y la violencia en el trabajo. Además, refuerza un enfoque preventivo, mejora los procesos de investigación del acoso sexual e incorpora la regulación del acoso laboral y la violencia en el trabajo.

Esta ley representa un paso significativo hacia la creación de ambientes laborales más seguros y respetuosos, y destaca la importancia de la protección y dignidad de todos los trabajadores en Chile.

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